Succes în instanță pentru angajații TESA de la Spitalul Municipal Huși: Salarizare conform actului normativ avantajos

Angajații TESA din cadrul Spitalului Municipal Huși au primit o veste îmbucurătoare în urma procesului intentat unității medicale. Instanța le-a dat câștig de cauză încă din primul și singurul termen, în urma cererii prin care solicita ca salarizarea lor să fie realizată conform unui act normativ mai avantajos decât cel utilizat până acum. Această victorie rapidă înregistrată de cei 52 de angajați ai spitalului nu vine însă fără costuri semnificative, având în vedere că vor fi acordate despăgubiri pentru drepturile salariale pe care le-au revendicat în perioada ianuarie 2019 – mai 2021. Chiar dacă acest succes în instanță aduce o presiune financiară considerabilă asupra bugetului instituției, în special în contextul deficiențelor financiare acumulate în anul curent, dreptul legal al angajaților este respectat. Singura excepție pare să fie actualul director economic, Cornel Butiuc, care va beneficia de aceste drepturi doar dacă revine la funcția de șef al Biroului Financiar Contabil, susținând conducerea spitalului Huși.

Instanța a hotărât: “Admite cererea formulată de reclamanți, în contradictoriu cu pârâtul Spitalul Municipal Dimitrie Castroian Huși, cu sediul în Huși, Str. 1 Decembrie 1918, Nr. 40, jud. Vaslui și, în consecință: obligă pârâtul să stabilească salariile de bază ale reclamanților începând cu 01.01.2019, în grila de salarizare corespunzătoare, prevăzută de Anexa VII a Legii nr 153/2019, cu respectarea dispozițiilor art. 38 alin. 6 din aceeași lege. Obligă pârâtul să plătească reclamanților despăgubiri reprezentând diferențe de drepturi salariale corespunzătoare grilei de salarizare prevăzută de Anexa VII din Legea nr. 153/2019, privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice, aferente perioadei 01.01.2019 – 03.05.2021, actualizate cu indicele de inflație, la care se va adăuga și dobânda legală penalizatoare, calculate de la data exigibilității fiecărei obligații lunare de plată și până la data plății efective. Obligă pârâtul să plătească fiecărui reclamant suma de 250 lei, cu titlul de cheltuieli de judecată.” Cu toate acestea, instanța a acordat un termen de 30 de zile pentru a depune un apel, în cazul în care spitalul ar dori să conteste hotărârea de fond. Cu toate acestea, experții consideră că acest demers ar fi inutil, deoarece Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit clar că angajații TESA din spitale trebuie să fie salarizați conform Anexei 7 a Legii nr. 153/2019 și nu altfel. “Mai multe spitale din țară au contestat deciziile de încadrare pe Anexa 8, iar instanța le-a dat câștig de cauză, stabilind încadrarea pe Anexa 7”, au precizat specialiștii.

Conducerea spitalului Huși a oferit o explicație detaliată asupra situației, confirmând victoria angajaților în instanță și dreptul acestora de a beneficia de o altă grilă de salarizare, mai avantajoasă. “Stabilirea salariilor pe baza Anexei 8 a fost făcută de conducerea spitalului în anul 2017, conform Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Majoritatea spitalelor din țară, aflate în subordinea Consiliilor Locale, au optat pentru încadrarea pe Anexa 8. Decizia de încadrare pe Anexa 8 a fost confirmată prin adrese primite de la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, deoarece spitalul a solicitat clarificări privind aplicarea legii salarizării. Cu toate acestea, mai multe spitale din țară au contestat deciziile de încadrare pe Anexa 8 și instanța le-a dat câștig de cauză, stabilind încadrarea pe Anexa 7. Astfel, Înalta Curte de Casație și Justiție, prin Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a adoptat Decizia nr. 61 din 17 octombrie 2022, care stabilește că salarizarea personalului tehnic, economic și socio-administrativ din spitalele publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Ministerului Sănătății, se realizează conform Anexei nr. VII la Legea-cadru nr. 153/2017”, a comunicat conducerea spitalului Huși.

Directorul economic, pentru a beneficia de drepturile obținute, va trebui să revină la funcția de șef al Biroului Financiar Contabil.